? ? ? ?清廉醫(yī)院建設(shè)是促進(jìn)醫(yī)院強(qiáng)化服務(wù)、改進(jìn)作風(fēng)、提升形象的重要舉措，是醫(yī)院推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的必然要求，人事科堅持奏響“風(fēng)險點(diǎn)梳理、清廉思想、清廉制度、清廉教育”四部曲，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入“廉動力”。

? ? ? ?梳理崗位“風(fēng)險點(diǎn)”，做好風(fēng)險防控。聚焦“清廉醫(yī)院”建設(shè)要求，認(rèn)真梳理崗位“風(fēng)險點(diǎn)”，加大廉潔風(fēng)險排查，帶頭做好廉潔風(fēng)險防范管理。對照工作職能，重點(diǎn)從政治思想、履職盡責(zé)、工作作風(fēng)等方面可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題進(jìn)行全面梳理，建立臺賬，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險環(huán)節(jié)做好事前風(fēng)險控制。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，自覺將廉潔自律內(nèi)化于心、外化于行，始終保持求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

? ? ? ?厚植廉潔理念，涵養(yǎng)清風(fēng)正氣。一是塑造良好形象。以“干部作風(fēng)能力提升年”活動為載體，不斷強(qiáng)化“勤快嚴(yán)實(shí)精細(xì)廉”作風(fēng)，牢固樹立服務(wù)意識，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神，講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，注意自己的一舉一動、一言一行。二是堂堂正正做人。正確處理好榮與辱、苦與樂、尊與卑、公與私、奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，在“名”與“利”面前，保持清醒頭腦，經(jīng)得住考驗(yàn)，加強(qiáng)自律和自我約束。三是堅守公道正派的工作原則。牢固樹立廉潔理念，恪守職業(yè)道德，不斷從細(xì)微之處進(jìn)行正確世界觀的培養(yǎng)和鍛煉，把公道正派的原則落實(shí)到實(shí)際工作中去，努力為全院職工營造公平公正的工作環(huán)境。

? ? ? ?強(qiáng)化制度執(zhí)行，堅持照章辦事。刻苦鉆研業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)領(lǐng)會文件政策，熟知政策規(guī)定，明確工作程序，在人才引進(jìn)、薪酬管理、職稱晉升、評先評優(yōu)等職工普遍關(guān)注和涉及職工切身利益的工作上，認(rèn)真貫徹落實(shí)我院出臺的《人事管理辦法》《高層次人才引進(jìn)管理辦法》《培養(yǎng)和引進(jìn)人才獎勵辦法》《中層干部選拔任用管理辦法》《績效工作管理方案（2021版）》《正式聘用人員薪酬待遇管理辦法》《醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才返聘工作管理辦法》《人才分類招聘工作實(shí)施辦法》《職工休假管理辦法》等規(guī)章制度。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行“三重一大”事項(xiàng)管理規(guī)定，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行公開透明，自覺接受社會和職工的監(jiān)督。在工作中堅持黨性原則，按政策辦事，按規(guī)定辦事，按程序辦事，貫徹政策不走樣，執(zhí)行規(guī)定不變調(diào)，嚴(yán)格程序不簡化。

? ? ? ?強(qiáng)化清廉教育，提高綜合素養(yǎng)。積極參加院黨委、黨支部組織的集中學(xué)習(xí)，堅持集中學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)法律法規(guī)及《醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項(xiàng)準(zhǔn)則》，學(xué)習(xí)廉潔紀(jì)律、行為規(guī)范、醫(yī)院文化等內(nèi)容；觀看警示教育片，做到警鐘長鳴；加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性教育，自覺用黨的理論武裝頭腦，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三學(xué)三比三提升”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”活動要求，強(qiáng)化政治忠誠、樹牢宗旨意識、促進(jìn)本領(lǐng)提升，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展注入“廉動力”。

? ? ? ?作者：人事科副科長 劉小芳